大健康領域呈兩種狀態(tài)呈現(xiàn)在大眾的視野里。對內來說，大健康行業(yè)由于涉及領域廣泛且專業(yè)程度不相通等因素，不同產(chǎn)業(yè)鏈之間的壁壘都很高，所以這就導致了行業(yè)細分程度高，雖然共處大健康產(chǎn)業(yè)圈，但是各門類產(chǎn)業(yè)鏈相對其他類型的產(chǎn)業(yè)來說，較為封閉，處于各司其職，互不干涉的狀態(tài)。

圈內的大健康人才處于“報國無門”的狀態(tài)。首先，大健康行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，還是較為冷門，盡管近些年話題活躍度很高，但是依舊不像其他行業(yè)在民生領域已深耕多年，因此在人才招聘等方面，大眾對其認可程度較高，受眾門檻低。而大健康行業(yè)受限于專業(yè)程度與行業(yè)壁壘，急需垂直類的平臺、或者軟件，讓該領域的學者、專家等人才有門路就業(yè)，“大辟天下寒士俱歡顏”。盤活人才市場，就是在盤活整個大健康行業(yè)，人才資本是最有力的進步資本。以醫(yī)脈同道項目為例，醫(yī)脈同道自有200多萬人的大健康行業(yè)人才庫，2022年，醫(yī)脈同道在已有微信小程序和網(wǎng)站的基礎上，陸續(xù)推出醫(yī)脈同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡 ”、“***獵頭”、直播帶崗、招聘與雇主品牌營銷等系列明星產(chǎn)品。在第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會期間，科銳國際旗下大健康垂類人才綜合體醫(yī)脈同道斬獲人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽初創(chuàng)組一等獎。醫(yī)脈同道項目為相關領域人才提供了就業(yè)途徑。《2024政府工作報告》指出“推進高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，促進人才區(qū)域合理布局和協(xié)調發(fā)展”，平臺搭建迫在眉睫。

讓大健康人才資本活躍起來，無論是對圈內人才還是圈外人才儲備，都要兼顧。這需要各大健康企業(yè)與政府、社會資本、教育機構等各方通力合作，達成共識，相信有朝一日，在這些舉措下受益的群體，會給予大健康行業(yè)積極地反饋與回報！

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