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　　中國經濟網北京3月8日訊(記者 徐晶慧) 隨著中國會展產業(yè)的快速發(fā)展，有越來越多的人加入到會展行業(yè)中來。企業(yè)求賢若渴，但在招聘過程中仍“千里馬”難覓。對此，中國會議產業(yè)大會秘書長、《會議》雜志社總編輯王青道在接受中國經濟網記者專訪時表示，會展行業(yè)缺的不是人，而是人才。

　　王青道指出，人和人才差異很大，現在全國很多高校都開設了會展專業(yè)，受過會展專業(yè)教育的人很多，所以會展行業(yè)缺的不是從業(yè)的“人”，而是可以能夠真正滿足企業(yè)需求，推動行業(yè)發(fā)展的“人才”。

　　在談到高校中的會展教育與現實脫節(jié)的問題時，王青道表示，學校出來的學生，只有理論知識，缺少實戰(zhàn)的經驗。造成這種現象的原因首先是教學體制存在問題。教學體系和實際的會議、展覽運營不能很好的結合。這表現在教師本身和行業(yè)脫節(jié)，自身并非是在會展行業(yè)一線工作的人，就去教行業(yè)的專業(yè)運作，那教出來的學生也不能很好的結合實際。此外，現在教材上案例陳舊，代表不了現代會議和展覽業(yè)的發(fā)展方向，在現實操作中利用不大。而對學生的考核體系也沒有跟現實相關的內容，學生總是在校園里待著，沒有機會在會展中心或是會展公司里感受行業(yè)氛圍、受到專業(yè)熏陶，綜上，就會看到現代會展教育和會展行業(yè)現實之前的距離，理論知識遠遠不足以滿足會展(m.hengliheng.cn)行業(yè)的需求。

　　會展人才所應具備的素質是多方面的，扎實的理論基礎、靈活的實操技能、廣博的社會經驗，這些都是構成“人才”高樓的磚瓦。王青道坦言，作為會展人才首先需要具備會議和展覽的專業(yè)知識。如今會展業(yè)的從業(yè)人員很多并不是科班出身，雖然實際經驗很多，但是缺乏理論根基。其次，會議和展覽的實操性很強，經驗很重要。比如，一個會議項目的運作，從策劃方案到管理運行，再到最后的執(zhí)行都需要“人才”來協(xié)調籌劃。另外，會議展覽業(yè)涉及面非常廣，需要面對不同的人、不同的問題，所以一定社會閱歷也是必不可少的條件。

　　針對目前紛繁亂目的培訓市場，王青道強調，首先需要肯定的是培訓是很有意義的。據統(tǒng)計，國內外的“培訓會議”是會議市場中非常重要的組成部分。培訓是一個永恒的話題，無論是政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)都需要培訓，因為學習是一個不斷提升的過程，任何單位都需要通過培訓來提升從業(yè)人員的素質。而會展行業(yè)過去人才的儲備不是很到位，那更需要通過培訓來不斷完善。

　　王青道指出，培訓分為兩種。一是系統(tǒng)性培訓，也就是取證的證書性培訓課程。另一種是針對某一問題的臨時性培訓。這兩種培訓相輔相成、各具特點、互相配合。人們通過參加證書性培訓，獲得系統(tǒng)的理論知識，是不可或缺的職業(yè)規(guī)劃的一環(huán)，是對過去知識的補充以及和行業(yè)發(fā)展保持同步的過程。但是取得的證書需要受到社會的認可，如果不被認可，那培訓是沒有意義的。像《會議》雜志社和相關部門合作的“會議運營管理師”的培訓，就屬于系統(tǒng)性的培訓。據王青道介紹，“會議運營管理師”的培訓注重培養(yǎng)會議項目的策劃、運營管理和服務能力。教師絕大部分來自會議市場的第一線，所采用的教材杜絕空洞的理論，而是與現實緊密結合，另外通過實踐活動來提高被培訓者的實操能力，在培訓方式上也較以往的傳統(tǒng)模式有所創(chuàng)新。相對于系統(tǒng)性培訓，臨時性的培訓也同樣具有重要意義。比如一個政策的出臺對行業(yè)的影響，就可以舉行一個短期的解讀班。這種臨時性培訓，針對性強，可以在短時間內高效率地提出方案、解決問題。

　　王青道最后表示：“中國的會展經濟起步晚，培訓市場的發(fā)展還不到位，整個培訓市場的發(fā)展都在摸索著前進，還需要日后不斷地完善、塑造品牌。”